Die Arbeit in wechselnden Teams bietet persönlichen Entfaltungsspielraum und macht Spass. Wir stärken unseren Zusammenhalt darüber hinaus bei Teamausflügen und Feiern.
Dafür erwarten wir von unseren motivierten und talentierten Mitarbeitenden einen hohen Grad an Eigenverantwortung, Respekt gegenüber Kolleginnen und Kollegen, Lernwillen, Offenheit und Aufgeschlossenheit. Diese Kombination aus fördern und fordern sorgt für Zufriedenheit und wir sind stolz auf unsere überdurchschnittlich vielen treuen Mitarbeitenden.
Unser CTO, Corsin Decurtins (seit 2000 bei uns), hat es einmal so formuliert: «Netcetera ist mein Arbeitszuhause geworden. Ich fühle mich daheim und geniesse die Unterstützung meiner Arbeitsfamilie.»
Sie gestalten Ihr Arbeitsumfeld selbst
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden gestalten wir die Aufgaben des Einzelnen und die individuelle persönliche Entwicklung. Unseren motivierten Talenten bieten wir spannende Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum. Wir ermutigen sie zu Weiterbildungsmassnahmen. Uns ist eine konstante persönliche Entwicklung „near-the-job“ und „off-the-job“ wichtig. So profitieren unsere Mitarbeitenden von fünf Arbeitstagen Ausbildungskredit im Jahr (bei 100%-Anstellung).
Unser Poolmodell bietet das ideale Umfeld für kreatives und produktives Arbeiten. So wird für jedes Kundenprojekt ein Team der dafür am besten geeigneten Mitarbeitenden zusammengestellt. Das bringt Abwechslung in wechselnde Projekten und Teams. Der Projektleiter führt dieses Team als Coach bis zum erfolgreichen Projektabschluss. Für projektübergreifende Fragen wie Zielvereinbarung und Qualifikation, Weiterbildung, Ferien und Ressourcen-Management ist der Linienvorgesetzte zuständig.