Dafür erwarten wir von unseren Talenten einen hohen Grad an Eigenverantwortung, Respekt gegenüber Kolleginnen und Kollegen, Lernwillen, Offenheit und Aufgeschlossenheit. Diese Kombination aus Fördern und Fordern sorgt für Zufriedenheit und wir sind stolz auf unsere überdurchschnittlich vielen treuen Mitarbeitenden.

Unser CTO, Corsin Decurtins (seit 2000 bei uns), hat es einmal so formuliert: «Netcetera ist mein Arbeitszuhause geworden. Ich fühle mich daheim und geniesse die Unterstützung meiner Arbeitsfamilie.»

Unsere Mitarbeitenden gestalten ihre Arbeit und ihre persönliche Entwicklung mit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten und eine moderne Infrastruktur. Wir bieten spannende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung „near-the-job“ und „off-the-job“. Sie profitieren von fünf Arbeitstagen Ausbildungskredit im Jahr (bei 100%-Anstellung).

Für jedes Kundenprojekt wird ein neues Team zusammengestellt. Das bringt Abwechslung in wechselnde Projekten und Teams und damit ein kreatives und produktives Arbeitsumfeld. Der Projektleiter führt dieses Team als Coach. Für projektübergreifende Fragen wie Zielvereinbarung und Qualifikation, Weiterbildung, Ferien und Ressourcen-Management ist der Linienvorgesetzte zuständig.

20 Jahre Jubiläumsfeier

Am 23. Juni 2016 feierten wir im Kaufleuten Zürich eine ausgelassene Party mit Mitarbeitenden und Familien, Kunden und Partnern.

Erleben Sie das Connect! Seminar im September 2014 im rocksresort in Laax

Alle zwei Jahre treffen sich die Netcetera Mitarbeitenden, um ihr Wissen auszutauschen und den länderübergreifenden Teamgeist zu festigen.